Te pidieron mover algo. No te dieron autoridad para mandarlo.
Ese es el trabajo más difícil de una carrera y casi nadie te forma para hacerlo. CANTERA es un año de formación para exactamente eso.
Un tema cada tres semanas. Quince minutos por semana.
- 48
- semanas
- 16
- temas
- clínica en vivo cada mes
Una marca por tema. No se puede adelantar — y no se cierra: lo que no hiciste queda disponible.
Por qué existe
El problema no es que te falte información.
Vos ya sabés lo que dicen los libros. Podés abrir cualquier chat de inteligencia artificial y en treinta segundos tenés una respuesta razonable sobre cómo manejar una resistencia o cómo dar feedback difícil. Información gratis y de sobra.
Lo que no tenés es ritmo. Un lugar donde cada semana te toque practicar algo concreto con gente real, donde alguien te pregunte qué pasó cuando lo intentaste, y donde haya cinco personas en tu misma situación viendo si cumpliste. Eso no lo da un libro ni un curso que terminás en un fin de semana.
Y ojo, esto no es una crítica a nadie: nosotros también pegamos contra esa pared. Somos consultores y nos ha pasado salir de un taller con el cuaderno lleno y la semana siguiente igual que antes.
No hace falta que tengas gente a cargo.
Casi todo este año trata de mover gente que no te reporta. Y eso ya lo estás haciendo hoy.
CANTERA es para quien ya está liderando algo sin que le hayan dado la autoridad para mandarlo: el mando medio al que le pidieron conducir un cambio que no diseñó, y la persona que lidera un proyecto transversal sin nadie debajo. Las dos viven el mismo problema.
- Te bajaron un plan que no diseñaste y te pidieron que camine
- Dependés de un sponsor que dijo que sí y desapareció
- Sabés que te están evaluando para algo más grande, y nadie te lo dijo
Por qué dura un año
Llevo alrededor de veinte años acompañando líderes. En ese tiempo di decenas de talleres de dos días. La gente salía encantada. Y a los tres meses, cuando volvía a la empresa, casi nadie había cambiado nada.
No es culpa de la gente ni del contenido. Es que liderar no es información que te falta: es una conducta que todavía no tenés. Y las conductas no se instalan en dos días. Se instalan repitiendo una cosa a la vez, con tiempo entre una y otra para probarla en tu trabajo real.
Por eso CANTERA libera un tema cada tres semanas y no te deja adelantarte. El ritmo es parte del método.
— Rodolfo Cortés, CEO de LÚMINA
Cómo funciona
Cada tres semanas se abre un tema
Dieciséis en el año. No se puede adelantar — y no se cierra: lo que no hiciste queda disponible
Quince minutos por semana
Video, audio, lectura o láminas. Se ve desde el escritorio o el teléfono
Un reto de aplicación por tema
Ese es el producto. El contenido es la excusa para que lo hagas
Una clínica en vivo al mes
Elegís el horario, y los grupos son de veinte para que a todos les toque hablar. Si un mes se llena, tenés prioridad el siguiente
El año completo
Dieciséis temas. Uno a la vez.
Cada tema son una intro y cinco unidades, en tres semanas: entrás por una lectura, dos piezas de desarrollo, el reto de aplicación, y unas láminas que te dejan la herramienta en una página.
Abrí cualquiera para ver qué trae.
Etapa 1 · Leer el terreno
semanas 1–12«Me piden liderar algo que no diseñé y no sé por dónde entrar.»
1Leer el terreno
2Pensar en futuros
3No todos necesitan lo mismo
4Feedback que desarrolla
Etapa 2 · Movilizar
semanas 13–24«Tengo el plan aprobado y la organización no se mueve.»
5Movilizar el cambio
6Credibilidad y narrativa
7Coaliciones
8La sala en contra
Etapa 3 · Construir el equipo
semanas 25–36«La gente con la que trabajo es buena una por una y lenta en conjunto.»
9Seguridad psicológica en la práctica
10Las cinco disfunciones
11Estilos y conflicto productivo
12Reuniones que la gente no odia
Etapa 4 · Del equipo al resultado
semanas 37–48«Entrego resultados, pero no estoy dejando a nadie mejor que antes.»
13De la estrategia a tres prioridades
14Desarrollar sin hacer el trabajo
15Sostener la presión
16Cambiar un hábito propio
Trabajamos con marcos que tienen autor y los citamos: Hersey y Blanchard, Kotter, Schein, Rosenberg, Lencioni, Edmondson, Thomas y Kilmann, Oncken, McChesney, Goldsmith, Kolb, Dweck, Kegan y Lahey, y las competencias de la International Coaching Federation. No inventamos metodologías con nombre propio para que suenen nuestras.
Un solo precio
Seis cosas corren en paralelo todo el año.
Temas con sus unidades
Video, audio, lectura y láminas. Uno cada tres semanas, quince minutos por semana.
Retos de aplicación
Uno por tema, sobre tu trabajo real. Ese es el producto; el contenido es la excusa.
Clínica en vivo al mes
Elegís el horario, y los grupos son de veinte para que a todos les toque hablar. Si un mes se llena, tenés prioridad el siguiente.
Cápsulas del podcast
Conversaciones entre los tres socios sobre los casos que no entran en una unidad.
Diagnósticos con reporte
Al empezar, a la mitad y al cerrar. Para que el avance no sea una sensación.
Tu escuadra de pares
Entre cinco y siete canteranos que arrancan cuando vos. La misma gente todo el año.
Quiénes lo armaron
Jose Madrigal
COO
Más de veinte años en operaciones.
Ricardo Rodríguez
CCO
Dos décadas en la parte comercial.
Rodolfo Cortés
CEO
Coach ejecutivo certificado PCC por la ICF.
Esto lo armamos Jose, Rich y yo con lo que aprendimos acompañando líderes de verdad, no con teoría de manual. Si algo no te calza con tu realidad, escribinos. Lo cambiamos.
Honestidad
Qué no es.
Preferimos que no compres a que devuelvas.
No es un catálogo de cursos
Si lo que buscás son mil cursos para elegir, hay plataformas que te van a servir mejor y son más baratas. Acá hay un solo camino, ordenado, de 48 semanas.
No es certificación académica
Al cerrar el año recibís un certificado de LÚMINA por haber completado el programa, y nada más que eso.
No es coaching uno a uno
La clínica mensual es grupal. Si querés acompañamiento individual, te contamos cómo funciona con gusto, pero es otro servicio y otro precio.
No sirve si no vas a practicar
Cada tema trae un reto con gente real de tu trabajo. Si tu plan es solo leer, vas a sentir que pagaste de más — y con razón.
Antes de pagar
Lo que todo el mundo pregunta.
¿Sirve si todavía no tengo gente a cargo?
Sí. Casi todo el año trata de mover gente que no te reporta —otras áreas, un proyecto transversal, tu propio jefe— y eso lo hacés desde hoy, tengas equipo o no. Si ya tenés gente a cargo, hay dos temas que te van a servir más que al resto. Si todavía no, esos dos te esperan para el día que la tengás, y los otros catorce te sirven mañana.
¿Por qué no puedo verlo todo de una vez?
Porque entonces no funcionaría. Las conductas se instalan repitiendo una cosa a la vez, con tiempo entre una y otra para probarla en tu trabajo real. Si te diéramos los dieciséis temas hoy, en un mes sabrías más y liderarías igual. El ritmo es parte del método, no una limitación técnica.
¿Y si me atraso?
No pasa nada. Un tema se abre y no se cierra: lo que no hiciste queda disponible el resto del año. Lo único que el ritmo controla es cuándo se abre el siguiente, nunca hasta cuándo podés volver al anterior.
¿Cuánto tiempo me va a tomar de verdad?
Entre quince y veinte minutos de contenido por tema, repartidos en tres semanas. El reto de aplicación se hace sobre trabajo que ya estás haciendo, así que no suma horas: cambia cómo usás las que ya tenés. La clínica mensual es una hora.
¿Hay certificado?
Sí, al terminar el año. Pero si lo que buscás es un certificado rápido, este no es el producto y preferimos decírtelo antes de que pagués.
¿Y si no me sirve?
Catorce días de reembolso, sin preguntas y sin formulario. Escribís y te devolvemos.
$99 el primer año
$149 · primeras 100 personas
Incluye todo: los 16 temas, los 16 retos, la clínica en vivo cada mes, tu escuadra de pares, tres diagnósticos con reporte y el certificado.
Catorce días de reembolso, sin preguntas.